京都府京都市の特定社会保険労務士たかはし事務所

お知らせ

ご挨拶

社会保険労務士　たかはし事務所所長の髙橋朱美です。
私は企業内の人事・総務部門で10数年、社会保険労務士として多くの人とかかわり、実務経験を積んでまいりました。

企業の労務管理はますます複雑化していきますが、採用から退職まで、経営者の皆さまが直面するさまざまな問題の解決をきめ細かくサポートさせていただき、企業にとって身近な社会保険労務士でありたいと思っております。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

おすすめ書式

休職辞令

就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

36協定を締結する際の注意点

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、36協定を締結する際の注意点についてとり上げます。

人事労務ニュース

旬の特集

改めて確認しておきたい労働条件通知書の項目

従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

2026年2月のお仕事カレンダー

2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。

知っておきたい！人事労務管理用語集

ピックアップ用語

雇止め

有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集

36協定の適正な締結

36協定届の記載例等をとりあげたリーフレット
重要度：★★★★
発行者：厚生労働省
発行日：2024年1月

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