障害年金サポート社会保険労務士たかはし事務所

お知らせ

ご挨拶

社会保険労務士　たかはし事務所所長の髙橋朱美です。
私は企業内の人事・総務部門で10数年、社会保険労務士として多くの人とかかわり、実務経験を積んでまいりました。

企業の労務管理はますます複雑化していきますが、採用から退職まで、経営者の皆さまが直面するさまざまな問題の解決をきめ細かくサポートさせていただき、企業にとって身近な社会保険労務士でありたいと思っております。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

おすすめ書式

労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応

有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

試用期間を延長する際の注意点

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、試用期間を延長する際の注意点をとり上げます。

人事労務ニュース

旬の特集

カスハラ・求職者等セクハラ対策義務化に向けた対応

2026年10月1日より、カスハラ・求職者等セクハラ対策が義務化されます。そこで今回は、企業に求められる対応を確認します。

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

2026年9月のお仕事カレンダー

9月は、社会保険の定時決定の結果反映が行われます。9月の給与で変更を行う事業所では、誤りや漏れがないように注意しましょう。

知っておきたい！人事労務管理用語集

ピックアップ用語

雇止め

有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集

時間外労働や休日労働をさせる場合には「36協定」が必要です

36協定を作成・締結する際の注意点や健康福祉確保措置についてわかりやすく説明したリーフレット
重要度：★★★★★
発行者：厚生労働省
発行日：2026年9月

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